O presidente do SIGEP e da Abigraf-PR, Marcos Dybas, recebeu nesta quinta-feira (29), nas dependências de sua empresa, em Curitiba, a presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Gráficas (STIG), Suzana Arrua, para a entrega oficial da pauta de reivindicações da categoria, que será discutida nas negociações coletivas previstas para janeiro de 2027.
O encontro ocorreu em clima de cordialidade, respeito e diálogo, marcando o início das discussões sobre importantes questões trabalhistas para o setor gráfico. Além das diversas cláusulas sociais apresentadas, um dos principais temas da próxima negociação será a redução da jornada de trabalho e a adoção da escala 5×2, assunto que exigirá atenção especial tanto das empresas quanto dos representantes dos trabalhadores.
Para Marcos Dybas, o momento representa uma oportunidade de construção conjunta de soluções que conciliem os avanços nas relações de trabalho com a sustentabilidade, a produtividade e a competitividade da indústria gráfica.
“Foi um prazer receber a presidente Suzana Arrua e a pauta de reivindicações dos trabalhadores. Temos pela frente um debate de grande relevância, especialmente sobre a jornada 5×2. Precisamos nos debruçar sobre essa nova realidade com responsabilidade, equilíbrio e disposição para o diálogo, construindo conjuntamente alternativas que respeitem os trabalhadores e permitam às empresas se reorganizarem, preservando sua produtividade, competitividade e capacidade de gerar empregos”, destacou Dybas.
O dirigente ressaltou ainda que as transformações nas relações de trabalho precisam ser acompanhadas de planejamento e entendimento entre as partes, considerando as particularidades operacionais e econômicas das empresas do setor gráfico.
O presidente reforçou que o SIGEP e a Abigraf-PR estarão empenhados em conduzir as negociações de forma construtiva, valorizando o diálogo entre capital e trabalho como instrumento fundamental para o fortalecimento da indústria gráfica paranaense.
A entrega da pauta representa, assim, o primeiro passo de um processo de negociação que deverá buscar soluções equilibradas, capazes de atender às legítimas reivindicações dos trabalhadores e, ao mesmo tempo, assegurar condições para o desenvolvimento sustentável das empresas.